海信（山东）空调有限公司招聘简章
一、你对空调公司了解多少？
海信空调公司创立于1992 年，是海信旗下的全资子公司，致力于高效、环保、节能空调产品的研发、制造、销售及技术服务。空调公司拥有山东青岛、广东江门、浙江湖州三大制造工厂，员工5100余人, 年生产能力达900万套。公司拥有“海信”、“科龙”、“华宝”三个品牌，三品牌当中，海信空调从1996年带着变频空调高起点切入空调业，截止目前在全国变频空调市场上长年占据60％以上份额，奠定了国内变频市场的基础；而“科龙”、“华宝”空调曾在全国产品质量检测中连获“六连冠”，科龙双高效空调研制成功及分立多循环技术的成功应用奠定了科龙在制冷行业中的技术领头羊地位。
海信（山东）空调有限公司是海信集团投资12亿元人民币，引进国际领先的变频空调技术与生产线，于一九九六年组建的现代化企业。公司位于平度市海信家电工业园，占地700亩，以家用空调机及小型商用空调为主导产品。
作为海信集团的主导产业，海信空调将以“国内一流企业，国际知名品牌”为目标，不断在经营规模与综合效益上实现质的飞跃。
二、你们的加入，是我们的动力！
招聘要
求
| 招聘岗位
| 实验员、仓管员、操作工、维修工、基层管理人员 、技术工人
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专 业
| 机械、机电、空调工程、电气、焊接
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年 龄
| 年满18周岁-35周岁之间，超过35岁将根据部门特殊工种招聘
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基本素质要求
| 身体健康、无纹身、烟疤
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| 报道资料及物品准备
| 1、员工报道需准备本人身份证、身份证复印件2张；
2、一寸彩色免冠照片4张；
3、当地派出所提供的无犯罪记录证明；
4、住宿人员需自带被褥、生活用品。
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三、薪资福利让你享不停！
薪
资
待
遇
| 1、公司实行综合计算工时制；
2、入公司第一个月为试用期，满勤收入不低于2800元；第二个月起转入计时工资+奖金体系，每天正常出勤时间为8小时，8小时之后按照加班计算，月度满勤综合收入为3000元/月—3600元/月，年终发放年终奖；定岗后关键重要岗位月薪3500元/月-4000元/月，熟练技术工人可达到3500元以上；基层班组管理等职位3500元/月-4500元/月；
3、每月15日前薪资入个人银行账户。
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食
宿
| 1、公司设有餐厅，饭菜品种丰富，工作日餐补12元/人/日；
2、公司内免费提供宿舍，6-8人/间，房间配有空调、暖气、衣橱等设施；
3、宿舍区内设有商店、网吧、美发室、篮球场等，浴室免费开放。
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福
利
| 1、公司根据国家政策为员工缴纳保险，工作满十年或表现优异的员工公司为其缴纳公积金；
2、每季度发放劳保福利（主要有洗发液、毛巾、香皂等），春节及中秋节发节日副食或超市购物卡；
3、免费为员工提供工作服；
4、公司为每位过生日员工发放生日点心；
5、集团每年召开运动会，同时公司不定期组织各类文体活动，丰富员工业余生活；
6、春节放假根据员工住地远近由公司提供免费接送或给予路费补贴；
7、公司每年组织员工免费体检。
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四、我们为员工双通道晋升
1、管理通道：
为使员工能够在竞争中寻求发展，不断提升个人能力，公司建立持续发展的人才体制；每年从各生产车间挑选具有管理能力的普通员工参加班线长培训班，通过为期五个月的学习、锻炼以及考试，选拔出优秀的班线长后备人员，作为今后车间的基层管理人员。
2、技能晋升通道：
通过技能培训使员工了解产品的构造和生产工艺，熟练掌握本岗位的操作技能和工作要求，使技能工水平不断提升，从而保障公司生产质量及效率。
对于符合晋升评价条件的员工，按晋升评价项目进行评定，以车间/科室为单位，按岗位类别对评价结果进行排序，按以下强制分布比例进行晋升。
各等级分布数
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晋升等级
| 技师
| 高级
| 中级
| 初级
| 上岗
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相应比例
| 5%
| 10%
| 20%
| 40%
| -
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津贴-M3、M2
| 700元
| 400元
| 200元
| 100元
| 0
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津贴-M1、T
| 500元
| 300元
| 150元
| 50元
| 0
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津贴-O类
| 300元
| 150元
| 100元
| 50元
| 0
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对于获得技能资格的员工每月给予技能工资津贴，对于T类岗位的多技能工，可以享受多项技能津贴，但最多不超过2项。
公司根据中高级技能工个人职业发展规划意向、培训需求以及公司的方展需要，对员工进行定向专业培训和外派技术交流。
中高级技能工符合内部讲师条件的，由人资行政部按照《培训师管理程序》进行聘任。
联系电话：6339198联系人：邵老师
五、环境整洁、工作舒心、欢声笑语……你还等什么？
一线班线长“精英训练营”户外拓展训练 员工休息区，给员工家一样的感觉
员工宿舍 员工食堂
集团运动会 公司活动
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